这种合伙模式迟早散伙！！500W血泪教训！

三股东反目成仇（内附避坑模板+股权计算表）💔

⚠真实惨案：

3人凑500W开餐厅，半年血亏散伙！A投300W当甩手掌柜，B投200W累到住院，C资源入股却被骂"白嫖"，最后原料断供/撤资撕逼/对簿公堂...

💸传统分股埋的雷：

❌ 按钱分股：A占60%躺赚 B累死40%，C打工

❌ 资源0保障：C供应链占股0%

❌ 人力不值钱：CEO月薪1W不如打工

✅ 新股权公式（建议收藏）：

总股权=资金股（40%）+人力股（60%）

▫资金池算法：

总资金500W（A300+B200）

A资金股=300/500×40%=24%

B资金股=200/500×40%=16%

C资金股=0%

▫人力池分配：

B（全职CEO）👉60%人力股的60%=36%

C（独家供应链）👉40%人力股的60%=24%

🔥最终股权：

A=24%（纯投资人）

B=16%+36%=52%（实控人）

C=0%+24%=24%（资源方）

💡避坑三件套：

1、 签《股东协议》三件套：

资源对赌协议（C需保证供应链）

竞业禁止条款（防资源外流）

分期成熟机制（股权按3年解锁）

2、 动态调整器：

每季度考核KPI：

CEO需达营收目标

资源方保供达标率＜90%扣股

3、 退出核按钮：

约定退出情形：

资源方断供超30天👉强制0元回购

投资人撤资👉3年分期退还

📌血泪总结：

钱≠价值！餐饮业人力/资源＞资金

建议收藏这套分配模板：

资金股≤40% 人力股≥50% 资源股10%

👉转发给想合伙创业的朋友，保他少走3年弯路！

要是您还在为这些犯愁，拿捏不准该如何妥善处理