扣工资、减工资、降工资，哪些情况合法？统一回复！

工资真的能说扣就扣吗？哪些是合法的？哪些又是违法的？

哪些情况可以合法扣工资？

1、法定情况公司可代扣

首先，合法扣工资，最常见的就是法定代扣工资的四种情况↓

《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

❶单位代扣代缴的个人所得税；

❷单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；

❸法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

❹法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、员工在工作中对公司造成损失

员工因个人工作失误给公司捅了娄子，对公司造成损失，遇到这样的情况，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒

员工直接原因造成的经济损失，一方面，需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成。另一方面，单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。

如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。

3、员工违反公司规章制度

员工经常迟到早退，违反公司制度，该不该扣员工的工资？公司按照什么比例扣才合法？

劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法有明确规定，单位不能无故扣员工工资，但在实际工作中，单位可以通过完善企业规章制度等合法规定，对员工的行为进行考核。严重违反公司制度的行为，单位可以合法合规地对员工进行考核，这在人力资源管理中，是非常常见的一种必要手段。

从往年法院判决案例来看，迟到按照时薪赔偿是常见做法。

举例：假如劳动者月薪为8000元，那么时薪计算方式为：

8000/21.75/8，约为46元/小时。

但公司可以员工违反制度的情况扣工资的前提是，单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。

4、员工业绩不达标

每个月用人部门都会给员工评定绩效，如果绩效不达标，可以扣其工资吗？这样合法吗？

绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此，如果员工绩效被判定为“不达标”，单位完全可以合法扣绩效工资。

但无论完不完成任务量，底薪都应该全部发放，即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。

提醒：通过绩效增加或者减少员工工资的前提是，单位有完善、透明的、合理合法的绩效考核制度。

常见违法扣薪有哪些？

1、请假能不能扣3倍工资？

劳动者如果是请事假，事假当天单位可以不发工资，但不能多扣工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。具体公式如下：

有请事假当月应发工资=（21.75天-请假天数）×日工资

因此，类似“事假一天，扣三天工资”是违法的。

请假做产检扣工资
辞职扣工资
以上这些情况，你有遇到过吗？

《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。

先来了解，
有以下两种情况，
扣工资是合法的。

情况一：法定情况用人单位可代扣

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

情况二：赔偿单位损失

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

再来看看
劳动者辞职的情况下
工资应该如何支付
↓

劳动合同法第三十七条规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法第五十条规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上法律法规明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资，除了前面介绍的两种合法扣除工资的情形外，用人单位是无权扣除劳动者工资的。因此，若用人单位以劳动者辞职为由，故意拖欠和克扣工资，也属于违法。

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